Dans un contexte où les systèmes de santé sont appelés à s’adapter à des exigences croissantes en matière de qualité des soins, d’efficience et de transparence, la wilaya d’Oran a accueilli, ce lundi, une rencontre scientifique consacrée à la gouvernance hospitalière et à l’amélioration de la performance.
Cette conférence a mis en lumière l’importance des outils modernes de management, notamment les contrats de travail axés sur les résultats, considérés aujourd’hui comme un pilier essentiel de la réforme hospitalière.
Organisée par le Centre hospitalo-universitaire d’Oran Dr Benzerdjeb, sous l’égide de l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) et en coordination avec le ministère de la Santé, cette rencontre a rassemblé des responsables du secteur, des gestionnaires hospitaliers, des cadres médicaux et paramédicaux, ainsi que des experts en management de la santé.
Les échanges ont porté sur les moyens d’instaurer une gouvernance plus performante, fondée sur la responsabilisation, l’évaluation objective et l’amélioration continue.
Les travaux ont souligné que le contrat de performance ne se limite pas à un simple outil administratif, mais constitue un véritable mécanisme stratégique visant à aligner les objectifs individuels des professionnels de santé avec les priorités institutionnelles des établissements hospitaliers.
Cette approche permet d’optimiser l’utilisation des ressources humaines, d’améliorer la qualité de prise en charge des patients et de renforcer la culture de résultats au sein des structures de soins.
Une communication approfondie a été assurée par le professeur Kourti Nazim, directeur des activités médicales et paramédicales du CHU d’Oran, qui a présenté les étapes clés de la conception et de la mise en oeuvre d’un contrat de travail fondé sur la performance.
Son intervention a porté notamment sur la définition d’indicateurs précis, la mise en place de dispositifs de suivi et d’évaluation, ainsi que sur l’impact attendu de ce modèle contractuel sur l’amélioration durable des services hospitaliers.
Cette conférence a également permis un riche partage d’expériences entre les différents acteurs du secteur de la santé, renforçant ainsi la formation continue et l’appropriation progressive des nouvelles pratiques managériales.
Elle s’inscrit dans une dynamique nationale de réforme visant à moderniser le système de santé, à améliorer la gouvernance des établissements publics et à promouvoir une culture de l’efficience et de la qualité.
Mehdi.A
